光大证券在董事长赵陵的带领下，正经历着显著的变革与发展。自2022年接任以来，赵陵一直以低调务实的态度，致力于解决公司遗留的风险问题，优化管理层结构，推动公司稳步前行。经过三年的努力，光大证券在2025年取得了令人瞩目的成绩，总资产成功突破3000亿元大关，盈利也重回增长轨道。
回顾过去几年，光大证券的业绩曾一度陷入低迷。2022年至2024年，公司营收连续三年下滑，归母净利润也波动较大。然而，在赵陵的领导下，光大证券在2025年实现了逆转，营业总收入达到108.52亿元，同比增长13.06%；归母净利润为37.24亿元，同比增长21.77%。这一成绩的取得，无疑是对赵陵及其团队辛勤付出的最好回报。
随着公司业绩的提升，赵陵的薪酬也水涨船高。2022年至2025年，他分别获得了185.9万元、238.3万元、197.8万元和196.7万元的薪酬。在2025年，光大证券现任董事和高管的薪酬总额达到了1476.88万元，其中赵陵的薪酬最高，其次是总裁刘秋明，他获得了182.28万元的薪酬。副总裁朱勤身兼多职，包括合规总监、首席风险官和董事会秘书，同年薪酬为148.44万元。
在治理架构方面，光大证券在2025年进行了重大调整。公司不再设立监事会，监事职务也随之取消。同时，董事、监事和高级管理人员的变更及离任人数达到了12人，占年初全体相关人员人数的约42.86%。进入2026年，公司董事尹岩武离任，安雪松被选举为新董事，蒋琦则被聘任为业务总监。
为了防范潜在风险，光大证券在2025年还向华泰财险投保了董事、监事及高级管理人员责任保险，累积赔偿限额高达3000万美元。这一举措体现了赵陵对高管聘任的谨慎态度，也彰显了公司对风险管理的重视。
在业务发展方面，光大证券仍然高度依赖财富管理业务，该业务占比超过五成。然而，股权投资业务的表现却不尽如人意。2025年，这一业务实现营收-1.36亿元，毛利率低至-228%。主要子公司光大资本投资有限公司也处于亏损状态，净资产为-11.24亿元，年内营收和净利润均为负值。
面对业务发展的挑战，赵陵积极寻求平衡收入与成本的方法。光大证券在2025年的营业成本增幅低于营收增幅，营业支出为62亿元，同比增加2亿元，增幅仅为3%。其中，业务及管理费与上年基本持平。尽管如此，公司员工人数和员工成本均有所上升。截至2025年末，员工人数达到7763人，较上年末增加了39人；员工成本为38.63亿元，同比增长0.31亿元。以此计算，光大证券2025年人均月薪约为4.14万元。同期，公司外包派遣员工平均人数约为83人，支付的报酬成本总额约为1894.29万元，人均月薪约为1.9万元。
在营业网点布局上，光大证券也在进行优化调整。截至2025年末，公司证券营业部数量减少至211家，较上年末减少了16家。这一举措有助于公司集中资源，提升服务质量和效率。
