全球投资界迎来重要人事变动，传奇投资人沃伦·巴菲特正式卸任伯克希尔-哈撒韦公司首席执行官职务。这位95岁的投资大师在掌舵该公司超过六十载后，于2025年12月31日结束其CEO生涯，但仍保留董事会主席席位。接任者格雷格·阿贝尔在2026年1月1日正式履新，开启公司新篇章。
新任首席执行官的薪酬方案引发市场关注。根据美国证券交易委员会披露的监管文件，阿贝尔的年薪从2024年担任副董事长时的2100万美元上调至2500万美元，涨幅约19%。这一数字与其前任形成鲜明对比——巴菲特四十年来始终维持10万美元的象征性年薪。不过，巴菲特凭借持有的公司大量股份，仍以约1500亿美元净资产稳居全球富豪榜前列。
现年63岁的阿贝尔自2018年起担任副董事长，全面负责能源、零售等非保险业务板块。其薪酬体系由巴菲特亲自设计，2022年至2024年分别获得1600万美元固定工资加300万美元奖金、2000万美元固定工资，以及2100万美元固定工资。同期负责公司保险业务的阿吉特·贾因享受完全相同的薪酬待遇，这种设计体现了巴菲特"不搞特殊化"的管理哲学。
伯克希尔-哈撒韦的薪酬机制在上市公司中独树一帜。与多数企业将高管收入与短期业绩挂钩的做法不同，该公司更注重管理层的长期承诺与内在驱动力。这种模式在巴菲特时代成效显著，公司市值从1965年的1900万美元增长至如今的超9000亿美元，年化收益率达20.1%，远超标普500指数同期表现。
尽管阿贝尔的薪酬已属行业顶尖，但与科技行业巨头相比仍显保守。以特斯拉为例，其CEO马斯克2018年获得的1万亿美元薪酬方案包含10年期的严苛绩效目标，需达成市值增长、营收提升等20项指标方可全额解锁。这种"对赌式"薪酬在硅谷并不罕见，却与伯克希尔-哈撒韦的稳健风格形成强烈反差。
巴菲特对继任者的信任早已公开化。2025年5月接受采访时，他直言："阿贝尔的管理能力超过任何华尔街精英，我完全放心把资金交给他打理。"同年11月的股东信中，这位投资大师更用"不知疲倦的工作者"和"诚实可靠的沟通者"等溢美之词评价继任者，并预言其任期将"既长久又成功"。市场普遍认为，阿贝尔的上任标志着伯克希尔-哈撒韦正式进入"后巴菲特时代"，但公司核心投资理念与文化传承有望延续。
