泰康保险集团迎来重要人事变动。在成立30周年之际，创始人陈东升卸任首席执行官职务，转而专注于公司战略规划、团队建设、风险管控、文化塑造及重大决策等核心领域，继续担任董事长并发挥引领作用。集团总裁刘挺军被正式任命为新任首席执行官，这一调整标志着泰康在推进“新寿险战略”过程中，进一步强化了管理团队的专业化与年轻化布局。
作为泰康的灵魂人物，陈东升自1996年创立泰康人寿以来，带领公司从单一寿险业务起步，逐步拓展至保险、资管、医养等多元领域。2016年集团化改组后，泰康保险集团股份有限公司正式成立，业务版图持续扩大。数据显示，公司保险业务收入从2008年的500亿元跃升至2022年的2000亿元，2024年更达到峰值2661亿元；净利润方面，2017年突破百亿，2019年增至200亿元，2025年归母净利润达321亿元，创历史新高。目前，泰康旗下拥有泰康人寿、泰康养老、泰康资产、泰康之家等多家子公司，总部位于北京，业务覆盖全国。
新任首席执行官刘挺军与陈东升同为武汉大学校友，现年54岁，自1996年加入泰康后，历任企划部负责人、泰康资产首席运营官、泰康人寿副总裁、泰康之家及泰康健投首席执行官等职务，在保险、资管、医养三大板块积累了丰富的管理经验。2019年12月起，他担任集团总裁兼首席运营官，深度参与泰康医养战略的落地实施，被视为推动“新寿险模式”从理念到实践的关键人物。
泰康董事会评价称，此次人事调整是公司主动适应长寿时代需求的战略选择。陈东升提出的“新寿险”模式，在传统寿险“支付端”与“投资端”的基础上，创新融入医养康宁“服务端”，形成“支付+服务+投资”三端协同的生态体系。这一模式已通过泰康之家养老社区、健康管理服务等实践得到验证，成为公司业务增长的新引擎。
回顾泰康30年发展历程，陈东升曾公开表示，董事长兼首席执行官的双重角色是创业阶段的必然选择，随着公司治理结构日益成熟，分权管理将成为提升决策效率的重要途径。此次调整中，他虽卸任首席执行官，但仍通过董事长职务把控战略方向，确保公司平稳过渡。而刘挺军的接任，则被视为泰康向“专业化经营、精细化管理”迈进的关键一步。
根据公开资料，泰康保险集团的业务数据统计口径因集团化改组发生调整。2015年及以前数据主要反映泰康人寿情况，2016年后则涵盖集团整体表现。2025年财务数据采用新会计准则下的营业收入与归母净利润口径，仅供规模变化参考。此次人事变动后，泰康能否在“新寿险战略”引领下实现更高质量发展，市场正持续关注。
