近日，中国证券业协会发布修订后的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，对证券公司高管薪酬管理提出新要求。指引明确，证券公司需建立长周期考核机制，将董事长、高级管理人员及主要业务部门负责人等关键岗位人员纳入长周期考核范围，绩效考核指标需包含3年及以上长期指标。同时，对风险有直接影响岗位的人员实施薪酬递延支付，递延年限与业务风险持续期限匹配，且递延支付速度不得快于等分比例，起付年不早于绩效薪酬归属年度后第2年。
指引还要求证券公司建立薪酬追索扣回机制，对违法违规或导致公司过度风险敞口的高级管理人员及相关责任人员追究经济责任，包括减少或停止支付未支付薪酬、退还相关年度绩效薪酬、停止中长期激励等。该机制同样适用于离职和退休人员，相关人员需配合执行。此举旨在压实高管责任，强化风险约束，推动证券行业稳健经营。
根据公开数据，2025年A股上市综合性券商营收与归母净利润整体回升，多数券商实现两位数增长。在薪酬方面，董事长年薪中位数为104.86万元，同比下降9.05%。其中，广发证券、国金证券、中信证券董事长薪酬位居前列。国盛证券董事长刘朝东薪酬同比上涨136.23%至68.46万元，涨幅居首，但其所在券商归母净利润增速为63.05%；广发证券董事长林传辉薪酬涨幅达55.84%，该券商归母净利润同比增长42.18%。相比之下，长城证券、中国银河、招商证券董事长薪酬有所下降，降幅分别为17.36%、超7%和超7%，但三家券商归母净利润均实现增长。
总经理薪酬方面，2025年A股上市券商总经理年薪中位数为148.76万元，同比下降4.57%。华鑫股份、国信证券、国金证券等6位总经理薪酬超过200万元。国联民生总经理葛小波、国金证券总经理姜文国薪酬涨幅居前，分别上涨41.81%和14.26%，但涨幅均低于利润增速。太平洋证券总经理李长伟薪酬同比基本持平，为223.3万元，而该券商利润下降4.32%。兴业证券、华鑫股份总经理薪酬降幅超过19%，但两家券商归母净利润分别增长32.64%和73.98%。
董事会秘书薪酬方面，2025年A股上市券商董秘年薪中位数约102.64万元，同比增长8.61%。过半数董秘年薪超过百万，其中方正证券李岩薪酬最高，为184.48万元；招商证券刘杰、国联民生王捷薪酬超过150万元。国联民生王捷、东方证券王如富、国金证券周洪刚薪酬涨幅超过15%，而浙商证券、兴业证券等董秘薪酬跌幅居前，均超过10%。
