泰康保险集团近日迎来重大人事变动，在成立三十周年这一关键节点上，公司宣布创始人、董事长陈东升卸任首席执行官（CEO）一职，由集团总裁刘挺军接棒。这一调整标志着泰康在推进"新寿险"战略进程中，进一步强化经营管理团队的专业化与年轻化布局。
现年69岁的陈东升将继续担任董事长职务，将工作重心转向公司战略规划、核心团队建设、风险控制体系完善、企业文化传承以及重大事项决策等领域。作为泰康的灵魂人物，陈东升自1996年创立公司以来，始终兼任董事长与CEO双重角色，此次调整被视为公司治理结构迭代升级的重要标志。他此前曾公开表示，这种双职合一模式是创业阶段的必然选择，随着公司发展成熟，治理架构需要与时俱进。
接任者刘挺军现年54岁，是泰康内部培养的资深管理者，拥有近30年的行业积淀。自2019年12月起担任集团总裁兼首席运营官期间，他主导推动了泰康医养战略服务体系的从无到有，构建起覆盖保险、资管、医养三大核心业务的协同发展框架。特别是在医养融合领域，刘挺军被业界视为泰康"护城河"战略的核心操盘手，其管理经验与战略视野获得高度认可。
作为国内金融业率先引入CEO制度的先行者，泰康此次人事调整具有示范意义。数据显示，2026年上半年泰康人寿实现保险业务收入1445.05亿元，同比增长10.33%，净利润158.21亿元虽略有下降1.1%，但仍稳居非上市人身险公司榜首。截至二季度末，公司总资产突破2.11万亿元，核心偿付能力充足率达164.83%，综合偿付能力充足率233.98%，展现出稳健的经营态势。
值得注意的是，公司代理人队伍规模持续收缩，二季度末个人营销员数量降至23.75万人，较一季度减少3.82万人，上半年累计脱落率达32.93%。这一变化反映出行业转型期面临的挑战，市场普遍关注刘挺军接任后，将如何通过"新寿险"战略深化改革，在巩固现有竞争优势的同时，开拓新的增长空间。作为泰康"二次创业"的关键人物，这位兼具保险、资管、医养复合背景的新任CEO，其战略举措备受业界期待。
