随着A股上市游戏企业年报披露落下帷幕，21家游戏公司董事长的薪酬数据浮出水面。2025年，这些企业董事长的年薪总额为5558.23万元，较上一年度减少1.66%，其中最高涨薪达153.81万元，而最大降薪幅度则达到424.58万元。行业复苏与存量竞争并存的背景下，高管薪酬呈现显著分化态势。
三七互娱董事长李卫伟以955.51万元年薪蝉联榜首，尽管其薪酬较2024年减少424.58万元，降幅达30.7%。作为行业头部企业，三七互娱2025年营收159.66亿元，同比下降8.46%，但归母净利润达29亿元，同比增长8.5%。值得注意的是，李卫伟通过股权分红获得更丰厚回报——公司拟每10股派息10.3元（含税），合计派发现金22.66亿元，其个人持股3.23亿股可分得约3.33亿元，分红金额占净利润比例高达78%。
世纪华通董事长王佶以900万元年薪位居第二，与榜首差距55.51万元。薪酬榜第三名被完美世界董事长池宇峰占据，其年薪473万元，较上一年增加94万元。数据显示，年薪突破500万元的董事长仅有李卫伟、王佶和冒大卫三人，而第三名与第四名之间出现近400万元的断层，反映出行业薪酬结构的金字塔特征。
行业复苏态势与竞争压力并存成为薪酬分化的重要背景。2025年国内游戏版号发放常态化，但买量成本攀升、用户增长放缓等问题凸显。部分企业通过降本增效维持利润，导致高管薪酬承压；而实现业绩突破的企业则选择通过薪酬激励管理层。例如，某企业董事长年薪增长153.81万元，与其公司净利润同比增长超50%形成正相关。
从企业规模看，头部企业董事长薪酬普遍高于中小型企业。除三七互娱和世纪华通外，其余19家企业董事长年薪均未突破500万元。这种差距既体现市场对头部企业的价值认可，也反映中小游戏公司在存量竞争中的生存压力。数据显示，2025年A股游戏公司中，营收超百亿的仅三七互娱一家，多数企业营收集中在10亿至50亿元区间。
