近期，国内车灯行业龙头企业星宇股份因集中解约应届毕业生事件引发广泛关注，舆论持续发酵并形成多轮热议。事件起因于该公司对2026届校招生的处理方式，随后因管理层回应、处罚措施及企业治理问题不断升级，甚至惊动监管部门介入。
据公开信息显示，星宇股份于8月初单方面解除与107名入职仅月余的应届毕业生劳动合同，或将其调岗至非核心部门。此举引发员工强烈不满，常州市人社局调查后认定企业存在“沟通方式简单生硬”问题。尽管公司随后公开致歉并停职人力资源总监，但事件已对其港股上市进程造成冲击，资本市场开始质疑其ESG治理能力。
9月初，公司董事长周晓萍在回应舆情时采取“双线策略”：一方面感谢客观报道的媒体，另一方面通过网信部门投诉部分自媒体“不实信息”。这种矛盾态度引发次生舆论危机，网友批评企业“道歉缺乏诚意，追责避重就轻”。经济学家郎咸平更发布视频直指企业傲慢，称其“宁可省下应届生半月工资，也不愿维护雇主品牌”，并揭露其海外工厂存在中外员工待遇差异问题。
9月7日，星宇股份公布高管处罚决定：对总经理周晓萍扣薪12个月，分管人力副总扣薪6个月，免去人力资源总监职务，并对部长级员工降职调岗。然而这份自罚公告反而成为新争议焦点——有网友计算发现，周晓萍年分红超2亿元，110万元扣薪仅占其收入的0.55%，处罚力度被形容为“隔靴搔痒”。更引发质疑的是，被免职的61岁人力资源总监俞志明，其岗位设置及退休返聘合规性遭到公众审视。
监管层面迅速作出反应。9月9日，上海证券交易所向星宇股份下发监管工作函，要求公司就相关事项明确整改要求，涉及对象包括控股股东及全体董监高。同日，企业被迫更正2025年年报中的数据错误——副董事长周宇恒年龄被误标为58岁（实际为39岁），与其母董事长周晓萍的年龄差从常识性的26岁缩水至7岁，引发信息披露质量的进一步质疑。这已是该公司近期第四次公开致歉。
财务数据显示，星宇股份2023-2025年营收从102亿元增至152亿元，上半年净利润达6.69亿元，现金及理财储备超36亿元。郎咸平在评论中特别指出：“企业账上躺着30多亿现金，却选择用最粗暴的方式对待应届生，这暴露出某些成功企业家对法律和年轻群体的漠视。”目前，该事件仍在持续发酵，公众对企业治理结构、高管问责机制及资本市场诚信度的讨论仍在深入。
