京东近日公布了2025年度年终奖发放方案，全集团92%的员工将获得全额甚至超额年终奖励，年终奖总投入较上一年度增长超过70%。这一消息引发市场广泛关注，显示企业在员工激励方面持续加大投入力度。
根据已披露的薪酬方案，实行19薪制度的部门中，年度绩效评估为A+的员工可获得10倍月薪年终奖，全年实际收入达22薪；绩效A的员工将获9倍月薪，对应21薪；绩效B+的员工则可拿到7倍月薪，实现19薪标准。在部分提前完成20薪改革的业务单元，绩效B+员工即可获得8倍月薪年终奖，全年收入达20薪；绩效A+员工更可获得12倍月薪，全年收入高达24薪。特别值得注意的是，京东采销岗位员工平均年薪将达25薪，且不设上限。
此次薪酬调整与京东去年启动的20薪升级计划密切相关。2024年9月，企业宣布自当年10月1日起，零售集团及职能体系将用两年时间逐步实现20薪标准，其他业务部门也将随后跟进。从执行情况看，多个部门已提前完成目标，部分业务单元不仅实现19薪，更有单元直接达到20薪标准。企业同时确认，一线员工的年终奖仍将按惯例在春节前发放。
行业观察人士指出，京东此次年终奖方案呈现三大特点：覆盖范围广，92%的员工受惠；激励力度大，最高可达24薪；差异化明显，绩效等级与薪酬倍数直接挂钩。这种"重奖优秀、兼顾普惠"的设计，既体现了企业对核心人才的重视，也保持了团队整体的稳定性。随着多个业务单元提前完成加薪目标，企业的人才竞争力有望进一步提升。
